전남청소년미래재단 행정사무감사 지적사항
131118월 전남청소년미래재단 행정사무감사장에서(답변자 : 고진형 원장)
전남청소년미래재단 행정사무감사 지적사항
131118월 강성휘
1. 경영공시 미이행
* 현황
- 전라남도출자출연기관 관리 및 운영에 관한 조례
제12조(경영공시) 출연기관 등에서는 일반현황, 예산서, 결산서, 경영 평가결과, 기타 경영에 관한 중요한 사항을 전라남도 홈페이지 및 해당기관 인터넷 홈페이지를 통해 공개하여야 한다.
- 전라남도 출자출연기관 관리 및 운영에 관한 조례 제12조에 따라 해당기관 홈페이지에 경영사항을 공시해야 함에도 미이행
- 원장의 경영성과이행계약서 평가결과에 대한 사항 공시 대상 포함
* 문제점
- 전라남도 출자출연기관 관리 및 운영조례 제12조 위반
- 경영공시 및 경영성과계약 평가 결과 공시 미이행
* 개선방향
- 경영공시 및 경영성과계약 평가 결과 공시
- 경영공시를 시행할 경우 안행부 출자출연기관 관리 지침을 준용하여 항목 24가지 공시
* 조치요구
- 주의
2. 장애인생산품 구매 실적 저조
* 현황
- 전라남도 장애인생산품 구매촉진조례 제3조(우선구매 대상기관)에 도 산하 출연·투자·출자기관인 청소년미래재단 해당
- 연도별 장애인 및 중증장애인 생산품 구매실적
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구분 |
총구매액 (100%) |
장애인생산품 구매실적 |
중증장애인 생산품 구매실적 |
비고 |
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2013 |
42,302천원 |
0 |
757천원(1.7%) |
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2012 |
44,292천원 |
0 |
1,076천원(2.4%) |
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2011 |
|
0 |
0 |
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* 문제점
- 장애인복지법, 중증장애인생산품우선구매특별법 위반
- 전라남도 장애인생산품 구매촉진에 관한조례 미이행
* 개선방향
- 당초 물품구매계획 수립시 장애인생산품 등 구매계획 수립
- 법령과 지침에 근거한 권고구매(비율) 및 의무구매(비율) 이행
* 조치요구
- 시정
3. 장애인의무고용 미이행
* 현황
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법
제5조(사업주의 책임) 제3항 장애인의 안정적인 근무여건 조성과 채용확대를 위하여 장애인 인식개선교육을 실시하여야 한다.
제28조(사업주의 장애인고용의무) 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 근로자 총수의 2.5% 이내에서 장애인을 고용하여야 한다.
- 장애인 의무고용 현황(2013.11. 18. 월. 현재)
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구분 |
합계 |
정규직 현원 |
비정규직 현원 |
장애인 고용인원 |
비율 |
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인원 등 |
77명 |
19명 |
58명 |
1명 |
1.29% |
* 문제점
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 위반
- 상시근로자의 2.5% 이상을 의무적으로 장애인으로 고용해야 하나 미이행
* 개선방향
- 장애인 고용촉진 및 직업재활 조례에 따라 의무고용 시행
* 조치요구
- 주의 및 시정
4. 근로계약서 작성 부적정
* 현황
- 재단 설치운영조례 제15조 : 직원의 임면은 이사장이 행하도록 명시
- 재단 복무규정 제3조 제1호 직원의 범위 : 정규직 비정규직 불문 모든 상시근로자
- 재단 인사규정 제4조 직원의 구분 : 원장, 팀장, 팀원, 임시직, 계약직 등
제5조 임용권자 : 직원 임용권자는 이사장
- 재단 정관 제18조 제2항 : 법인의 직원은 이사장이 임면
- 계약직 근로계약서 54명을 분석한 바 2명은 이사장 명의로 계약하고, 나머지 53명은 원장 명의로 임용계약
- 근로계약서 작성시 관행적으로 수직적 권위적 표현인 ‘갑’ ‘을’ 사용
* 문제점
- 재단 원장에게 직원 임용권 위임 규정 없음에도 원장이 임용권 행사
* 개선방향
- 임용권자인 이사장 명의로 모든 직원 근로계약서 작성`운영
- 정관 또는 인사규정에 직원 임용권의 위임규정 신설
- 근로계약서 작성시 수직적 권위주의적 계약서 형식이 ‘갑’ ‘을’ 용어 삭제
* 조치요구
- 주의 및 시정