스콧의 조직이론 왈도(Waldo)가 인간관과 가치에 따라 조직이론을 구분하였다면 스콧(Scott)은 조직의 환경적 요인과 행태에 따라 조직이론을 구분하였다. 조직의 환경적 요인이란 조직이론에 대한 연구의 관점을 조직 내부에 집중할 것인지, 아니면 조직과 조직 외부 환경과의 상호작용에 집중할 것인지에 따른 기준을 의미한다. 조직 내부에 집중한 관점을 ‘폐쇄체제’라고 부르고, 반대로 조직과 조직 외부 환경과의 상호작용에 집중한 관점은 ‘개방체제’라고 한다. 또 다른 분류기준인 조직의 행태는 조직과 그 조직의 구성원들이 무엇을 추구하는지에 따라 구분한다. 만약 조직과 그 구성원들이 목표달성을 위한 합리적인 대안의 탐색과 선택을 추구한다면 이를 ‘합리모형’이라 한다. 반면 조직 구성원들의 사회.심리학적인 측면과..