[앵커멘트]
비정규직을 줄이겠다는
새 정부의 정책 방향에 따라
기업들도 잇따라 대규모
정규직 전환 발표를 내놓고 있는데요.
지역 공직 사회에서도
정규직 전환에 대한 논의가
이뤄져야하지 않느냐는 지적이 제기됐습니다.
이세진 기잡니다.
[리포트]
도내 한 공공기관에서
청소 업무를 하고 있는 김 씨는
대행 업체를 통해 이곳에서 일하는
이른바 '비정규직'입니다.
때문에 김 씨는 공공기관이
위탁 업체를 바꾸는 3년 마다
다시 근로 계약을 하고 있습니다.
김 씨의 경우 업체가 바뀌어도
그대로 고용 승계가 되면서
수년 째 같은 일을 해오고 있지만
비정규직에 대한 불안한 마음은 숨길 수 없습니다.
[int : 김ㅇㅇ/청소 업체 직원]
"이렇게 (정규직) 계약을 하게 되면 참 괜찮겠다, 그런.
뭔가가 주어지잖아요. (처우 같은게요?) 네.
직원들이나 우리들이나 같은 사람, 직원으로 대우 받고…"
김 씨의 이런 고민은
단순히 개인 만의 문제는 아닙니다.
지역 공공기관 가운데 가장 큰 규모인
전라남도청의 경우만 보더라도
간접 고용 형태로 일하고 있는
청사 인력은 모두 58명.
때문에 23일 열린 전남도정질문에서도
지역 공직 사회에서도 비정규직 문제를
바로 잡아야한다는 지적이 이어졌습니다.
[sink : 강성휘/전남도의원]
"올해 1월에 국회 청소원들이 외주 용역이었는데
국회 소속 직원, 무기 계약직으로 일종의 전환을 해준거죠. 정규직화를 했습니다. 광주시도 3년에 걸쳐 하고 있고요.
도에도 58명의 청소·시설 관리 용역이 있습니다. 2012년부터 직영으로 해서 가자, 부담 없지 않느냐 했는데도…"
하지만 전남도는
인력 비용과 위탁 시스템의 한계 등
현실적인 문제에 부딪혀 여전히
정규직 전환에 엄두도 못내는 실정.
다만 문재인 정부가
'비정규직 제로화'를 공약으로 내건 만큼
정부 차원의 지침이 나오면
정규직 전환에 대한 가능성도
열릴 것이라는 입장을 내놨습니다.
[sink : 윤승중/전남도 자치행정국장]
"저희들이 기존의 인건비 제한이 있기 때문에
새로 생긴 정부에서 검토하고 있기 때문에
이 문제도 개선되리라 생각을 하고 의지를 가지고…"
특히 간접 고용 노동자의 경우
용역 업체와 계약이 끝나는 시점에
직접 고용하는 방안을 검토할 계획입니다.
[sink : 윤승중/전남도 자치행정국장]
"우리 청사 시설 관리 용역 문제는 계약 문제입니다.
그래서 2016년도에 계약을 해서 2019년 7월에 용역이 끝납니다.
그 쪽에서 의의를 안 달면 당장 전환도 가능합니다만
만약의 문제가 있기 때문에 늦어도
2019년 7월에는 정규직화가 가능하다고 말씀드리고…"
새 정부 정책 기조에 따라
지역 사회에서도 정규직 전환에 대한
기대가 모아지고 있는 상황입니다.
하지만 비정규직 사회가
오랜 시간에 거쳐 고착화된 만큼
해결을 위한 세부 계획에도
충분한 논의가 필요할 것으로 보입니다.
헬로TV뉴스 이세진입니다.
#영상취재 : 김왕민
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